La Resolución 18/2026 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social fija nuevos salarios para maestros y profesores del Sistema de Educación General y Media, con vigencia desde el 1 de julio de 2026 y pago efectivo a partir de agosto.
Según la norma, los docentes con nivel superior pasarán a cobrar un salario base de 7,735 CUP mensuales.
Los de nivel técnico superior recibirán 6,740 CUP, mientras que los de nivel medio quedarán en 6,130 CUP.
💵 Además, se establecen pagos adicionales según la categoría docente: hasta 750 CUP para Docente Experto, junto con bonificaciones por años de servicio que pueden alcanzar 1,800 CUP después de 15 años de trabajo.
También se mantienen incentivos para quienes ejercen como Profesor Guía y para docentes que laboran en institutos preuniversitarios vocacionales de ciencias exactas.
Sobre el papel, el aumento parece importante.
Pero el problema aparece cuando ese salario sale de la Gaceta Oficial y entra en la calle.
⚠️ El propio contexto descrito en la reforma muestra una realidad mucho más dura.
La canasta básica mensual se estima entre 25,000 y 50,000 CUP, varias veces por encima del nuevo salario base máximo de un docente con nivel superior.
Es decir, incluso después del aumento, el sueldo de un maestro continúa muy lejos de cubrir el costo real de la vida.
Y no estamos hablando de un sector cualquiera.
Estamos hablando de quienes sostienen las escuelas, forman a los niños y cargan desde hace años con aulas vacías de profesores, bajos salarios y una crisis que parece no tener fondo.
📉 Cuba arrastra un déficit de al menos 24,000 maestros a nivel nacional, equivalente al 12.5% de las plazas docentes, según los datos incluidos en el texto base.
Solo en Camagüey faltaban más de 2,000 docentes para el curso 2025-2026, con impacto sobre unos 98,000 estudiantes.
A eso se suma la inflación acumulada desde la Tarea Ordenamiento, que supera el 200%, y una pérdida brutal del poder adquisitivo.
En abril de 2026, una maestra de primaria reportaba ganar apenas 3,000 CUP mensuales.
Ahora el salario sube.
Pero la pregunta sigue siendo la misma:
¿Alcanza para vivir?
La respuesta, mirando los números, resulta difícil de maquillar.
El Gobierno calcula en unos 42,500 millones de pesos el costo total de esta reforma salarial, que también forma parte de las 176 Transformaciones Económicas y Sociales aprobadas en junio.
Pero mientras los precios sigan corriendo mucho más rápido que los salarios, un aumento nominal no necesariamente significa una mejora real.
